Nuestra metodología en reclutamiento y preselección de recurso humano para empresas
Los consultores que dirigen el proceso de selección, conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de nuestro cliente empresa.
Luego establecemos una concreción del puesto y el perfil a buscar. En este punto partimos de la información que la empresa cliente nos proporcione, esto es características específicas que el aspirante debe suplir.
Proceso de búsqueda y filtrado
I) Búsqueda de candidato y selección curricular:
- Búsqueda en nuestra base de datos actualizada.
- Anuncio en Internet o en prensa especializada (provincial, local incluso)
II) Proceso de preselección:
- Test Psicométricos adecuados al perfil a buscar
- Pruebas situaciones y de grupos (si lo amerita)
- Entrevista focalizada y técnica
III) Informe del proceso de selección:
- Elaboración de un documento con los análisis y resultados de las evaluaciones realizadas al aspirante a la plaza vacante. Este documento se elabora para cada evaluado y es presentado a la empresa que solicita el personal para sus respectivas observaciones.
IV) Apoyo en la toma de decisión final:
- Nuestros Consultores estarán a su disposición, si el cliente nos lo requiere, para la decisión final en cuanto al profesional a incorporar a su organización.
Garantía
Mercadeo Corporativo Empresarial ofrece un periodo de garantía de 60 días por sus candidatos seleccionados. En caso de no ajustarse a las necesidades de nuestro cliente, nos comprometemos a reemplazar al candidato sin coste añadido.
Servicios de Apoyo
Además contamos con una base de datos constantemente actualizada, y con la sinergia de nuestra Bolsa de Jóvenes profesionales para realizar prácticas en empresa.
Por otro lado, contamos con acuerdos de colaboración con algunas de las mayores empresas de trabajo temporal del país, para que de esta forma podamos dar un servicio integral, por muy específico que sea el perfil del puesto a seleccionar que se nos pida.
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