Nuestra Metodología en Reclutamiento y Preselección de Personal
Personalización del Proceso de Preselección Empresarial
Los consultores que dirigen el proceso de selección son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de nuestro cliente empresa.
Concreción del Puesto y Pefil a buscar
En este punto partimos de la información que la empresa cliente nos proporcione. Si necesitamos información adicional para definir el perfil, la pediríamos en el transcurso del proceso de selección.
Proceso de Búsqueda y Filtrado
I) Búsqueda de candidato y selección Curricular:
- Búsqueda en nuestra base de datos
- Búsqueda directa si fuese necesario
- Anuncio en prensa especializada (provincial, local incluso)
II) Proceso de preselección:
- Test Psicométricos ajustados al perfil a buscar
- Pruebas situaciones y de grupos
- Entrevista focalizada (Incidente crítico)
III) Informe del Proceso de selección:
- De los pasos anteriores saldrá una par de candidatos (depende según demanda cliente) a presentar a nuestro cliente empresa. De cada uno de ellos se presentará un informe estructurado para la ayuda en la toma de decisiones.
IV) Apoyo en la toma de decisión final:
- Nuestros Consultores estarán a su disposición, si el cliente nos lo requiere, para la decisión final en cuanto al profesional a incorporar.
Garantía
Mercadeo Corporativo Empresarial ofrece un periodo de garantía de 60 días por sus candidatos seleccionados. En caso de no ajustarse a las necesidades de nuestro cliente, nos comprometemos a reemplazar al candidato sin coste añadido.
Servicios de Apoyo
Como servicios de apoyo a nuestros clientes, contamos con una base de datos constantemente actualizada, y con la sinergia de nuestra Bolsa de Jóvenes profesionales para realizar prácticas en empresa.
Por otro lado, contamos con acuerdos de colaboración con algunas de las mayores empresas de trabajo temporal del país, para que de esta forma podamos dar un servicio integral, por muy específico que sea el perfil del puesto a seleccionar que se nos pida.
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